轮岗交流解决能力偏科现象

本报讯 陈凯、徐恩达报道：处理侦察情报、研判战场态势……金秋时节，第72集团军某旅展开一场全要素实兵对抗演练，曾被评为优秀指导员的林参谋以优秀表现得到上级认可。他告诉笔者，单位组织的轮岗交流拓宽了青年军官发展路径，助推自己的能力快速提升。

“适应现代战场需求，必须树立为战育人导向，建设军政兼优、全面过硬的复合型干部队伍。”该旅领导介绍，他们在前期组织的调研中发现，个别年轻干部确立专一发展路径后，学习其他专业技能的主动性、积极性不高，能力培养出现“偏科”现象。

为此，该旅党委在精准掌握干部思想动态和发展意向基础上，综合考虑干部年龄、专业、特长等因素，结合不同岗位的特点和要求，分批次组织机关与基层干部、军事与政治干部、主战专业与保障要素干部进行全方位、多层次、跨领域任职交流，帮助干部提升综合素质、锤炼任职本领。

同时，该旅党委聚焦做好干部轮岗交流的“下篇文章”，着眼人才队伍建设需求制订培养方案，分批次组织基层主官按纲抓建基本功培训，通过以岗代训、业务研讨等方式，夯实干部任职基础；开设“带兵之道大讲堂”，对任职过程中的常见难题展开集中“会诊”，帮助干部提升抓建本领；组织荣誉连队、评先评优单位和连续5年未评先进的单位结成帮扶对子，既手把手帮带指导，又激发“比学赶超”的内生动力。

“从机关参谋到连队指导员，对我来说是一个挑战。但不同岗位的历练，让我提升了综合能力、拓宽了发展路径。”谈及参加轮岗交流的经历，该旅一名干部感慨地说。该旅领导介绍，截至目前，旅队有30多名干部参与轮岗交流，其中10余人得到提拔任用，20余人受到各种表彰奖励。

(责编：王子锋、宋美琪)